・賞与、昇給、社会保険はもちろん完備
・長期勤務で将来もずっと活躍したい方に
・風通しの良い社風で働きやすい環境です
・教育体制がしっかり整っているので安心

・・・　自慢の働きやすい環境を紹介！　・・・

１｜夏季、冬季休暇あり！連休取得可能
夏季休暇（3日間）、冬季休暇（3日間）あり。公休と合わせて5連休も可能。休暇を活用し旅行に行く社員も多数！

２｜産休育休取得率100%
復帰後は時短制度を活用して、キャリアと子育てを両立しているスタッフ多数。時短で店長を務めるスタッフも珍しくありません！ライフイベントを経て長く勤務したい方にも安心していただける環境があります。

３｜転勤なし！希望エリアで長く働ける
住み慣れた地でキャリア形成していきたい方も店長止まりというわけではありません。「東京で働いてみたいけど、地元から離れたくない」という方は、都内研修制度を利用すれば、期間限定で東京勤務を経験することができます。住まいを変更せずに自身の強みを活かして仕事の幅を広げていけるのが当社の特徴です。

90％以上が正社員、設立50年以上の安定企業。ファッション誌などで人気急上昇中のアパレルブランドで店長候補を募集中。


《会社について》
コロナ禍以降、25店舗以上の新規出店を実現。アパレル以外の事業も複数展開しており、会社の基盤が安定していることが強み。販売スタッフの9割以上は正社員で、教育体制やシフトが安定していることも特徴です。
また、商品企画～生産～販売までを自社で一貫して手掛けているため、自信を持って商品のオススメをすることができます。スタッフやお客様の声が企画に反映される、なんてことも珍しくありません。

《ブランドについて》
オンも、オフも、特別な日も。毎日のファッションを大切にする女性に向けて、トレンドを品よく取り入れた好印象フェミニンスタイルを提案します。

《仕事内容》
・接客、販売
・ディスプレイ、レイアウトの変更
・在庫管理、予算管理
・SNS運用　など

「店舗づくり」に本格的に携われる！
店舗のレイアウトやディスプレイ（VMD）は、現場のスタッフたちで考えています。本社から大まかな指示は来ますが、天候や立地、他店の売れ筋などを考慮し、現場の判断でディスプレイを変更。最初は先輩スタッフと一緒に行ない、慣れてきたら積極的にアイデアを出してください。

SNSを通じてブランドを発信！
全国50名以上のスタッフが各ブランドの代表としてSNSを運用しています。店頭で「インスタ見てます！」とお声がけいただくこともしばしば。SNSに興味のある方は大歓迎です！

《キャリアアップ》
キャリアアップは年次ではなく能力で決定。例えば、アパレル経験者のスタッフが入社3ヶ月で副店長に抜擢されたことも！その他にECサイトの運用担当や人事、店舗の統括担当、商品企画など、本部スタッフとして働くことも可能。店舗だけでなく、多様なキャリアパスをご用意しています。

また、当社はヤングブランド～キャリアブランドまでターゲット層をタテに展開しているので、中には年齢に合わせてブランドチェンジをするスタッフも。ゆくゆくは関東の店舗にチャレンジすることも可能です！

《働く環境》
・シフト
シフトは1ヶ月ごとに作成。月初に希望休を提出し、半月前には翌月のシフトが決まっているので、プライベートの予定も立てやすいです。

・残業
残業月平均時間は１０時間以内！社員が多くレジ締め等の業務も分担して進められるので、無駄な残業を減らして働きやすい環境づくりに努めています。

《選考フロー》
書類選考→面接（1～2回）→内定

【レディースブランド】

Entry（登録会予約）から登録会のご予約をお願いします。登録会では、職歴や希望条件の確認を行い、ご応募いただいた求人を詳細に説明します。もちろん、他のブランドや求人のご紹介も可能です。お気軽にエントリーください。