---選べる2つの働き方---

《地域限定職》
・待遇や福利厚生も充実
・引っ越しを伴う店舗移動無し！
・店舗責任者等、キャリアアップ可能
・先輩がアパレルデビューをサポート
・販売職でもしっかり長期休暇取得が可能

※キャリアアップ例
　サブ→店長→SV→SVリーダー→統括SV


《総合職》
・家賃、引越し費用の全額補助あり
・転勤あり、全国様々なエリアで活躍できる！
・9割以上が女性社員。待遇・福利厚生も充実
・本社との距離が近く、風通しが良い職場
・実力に応じた早期キャリアアップができます
・ノルマ一切なし。チームワークを活かした接客
・販売職でもしっかり長期休暇取得が可能

※キャリアアップ例
サブ→店長→SV→SVリーダー→統括SV
年2回ある公募制度にチャレンジ可能。
合格すれば専門職へのキャリアチェンジも！
例：販促、MD、DB、EC関連、人事など

earth music&ecology、AMERICAN HOLIC、Green Parks、CRAFT STANDARD BOUTIQUEなど人気ブランド多数。ストライプインターナショナルはライフスタイル事業も手掛けているため、接客を通して洋服以外にも幅広い提案が可能。ライフスタイルアドバイザーとして知識や視野を広げることができます。

※※全国に転勤があるお仕事ですが家賃・引っ越し代などは全額会社負担となります※※

---主な業務---
・接客販売及び付帯業務
・ラッピング
・レジ、会計補助
・商品陳列、ディスプレイ
・在庫管理
・店内美化など

---数字で見るストライプ---
・従業員数｜3403名（平均年齢28歳）
・店長へのキャリアアップ｜平均年数3年4か月
・資格取得支援制度｜61個
・産休、育休後の希望復帰率｜100％
・有給取得率｜97％
・引っ越し、住宅手当｜100％
・月間社販購入額｜平均11,983円

---大切にしていること---
１、お客様にわくわくを届ける
「ライフスタイル＆テクノロジー」を事業領域として、アパレル事業で培った経験やノウハウを活かし、より多様性に富んだグローバルな企業を目指し挑戦し続けています。幅広いブランド展開が強みです。

２、一人ひとりが成長、活躍できる環境
それぞれのキャリアビジョン、スキルにあわせて様々な研修制度を実施。入社後にも定期的に実施することで、スタッフ全員で成長できる機会をつくります。

・新卒社員研修/中途社員研修
ストライプインターナショナルの一員として、企業理念やブランドの生い立ちはもちろん、基本的なビジネスマナーや接客スキルを、ロールプレイングなどを通して実践的に学びます。中途社員研修では、購買心理に基づいた接客スキルの習得など、マーケティングに基づいた研修内容も充実しています。

・メンター制度
店舗での出勤初日から、先輩社員が働き方や仕事内容をOJT形式でしっかりとフォローします。

・サブ研修
責任者の期待役割を理解し、店舗運営に必要なスキルを身につけます。店舗責任者としての基本スキルを習得し、店舗で実践することで売上につなげます。

・スーパーバイザー（SV）研修
SVの基本スキルの習得とマネジメントスキルの向上、店舗運営のサポートスキルを身につけます。

・ベストオブストライプグループ
年に1度、日頃の成果を社内接客ロールプレイングで披露するコンテストです。

・STRIPE AWARD
年間の優秀店舗・優秀ブランドを表彰します。

３、人や社会、地球環境に対する配慮
取引先工場の監査や指導(フェアサプライチェーン)、サブスクリプションアプリ・メチャカリを使用した産学連携の取り組みなど、人や社会とのつながりを大切に、地球環境に配慮したモノづくり・活動を続けています。

---長く働きやすい環境---
１、休日休暇
有給休暇取得、海外文化体験、親族・友人との交流を促進し、ライフスタイルを充実させるための２種類の休暇制度があります。

・ホリデー休暇
1年に1度6連休もしくは、3連休を2回取得できます。

・ライフスタイル休暇
1年に1度7連休を取得できます。

２、家賃・引っ越し費用
全国に転勤があるお仕事ですが家賃・引っ越し代などは全額会社負担です。

３、キャリアアップ
総合職であれば、1年目からキャリアアクション制度を利用し、本社・本部へのキャリアチェンジにチャレンジすることができます。店長・スーパーバイザーへのキャリアアップもスピーディで、本社本部職(MD、企画生産、プレス、人事など)へのキャリアチェンジも可能です！

例｜販売スタッフ→副店舗責任者→店舗責任者→スーパーバイザー(マネージャー)

4、キャリアサポート制度が充実
・キャリアアクション制度
社員全員が最適な職場でいきいきと働けることを目指して、販売職から本社、本部などの他部署への異動希望やブランド、店舗異動を社員に向けて広く公募する制度。入社1年目から使用する事が可能。

・資格取得支援制度
業務に必要な資格取得への支援制度。資格に応じて補助金を支給。


スタッフの8割は、接客未経験からのスタート！幅広い研修、資格取得制度を用意しているので、どなたでも挑戦、活躍できる環境です。早期キャリアアップ・キャリアチェンジも目指せる環境で、今後のキャリアビジョンを一緒に描いていきませんか？

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