・好きを仕事に。未経験から挑戦してみよう
・キャリアアップに繋がる制度や研修が豊富
・個人の頑張りがしっかりと評価される環境

＼　充実した研修・キャリアチェンジ　／
各スタッフの成長に繋げるためのさまざまな研修プログラムを実施しています。

スタッフ
・start up seminar
・新卒内定者研修
・新卒入社研修
・新卒フォローアップ研修
・OJT研修

リーダ
・接客（マインド）研修
・メンター研修
・リーダー研修

マネジメント
・指導者研修
・マネジメント研修
・コンプライアンス研修

ブランドの世界観、デザイナーの想いの「伝達者」として、お客様へ接客販売をお願いします。
その後は適性や希望に応じて、多彩なキャリアチェンジも！

-----ブランドについて-----------------------
デザイナー自らが色々な国を訪れて感じたもの、積み重ねたものをデザインソースにしているファッションブランド。
シルエットと素材の組み合わせや、着心地の良さにもこだわった服が特徴です。
店舗には洋服の他、海外からセレクトした上質なアイテムを取り揃えています。

《主な業務》
・接客販売及び付帯業務
・ラッピング
・レジ、会計補助
・商品陳列、ディスプレイ
・在庫管理
・店内美化など

《人事評価制度》
人事評価制度として、「NO RATING」を設計、運用しています。
各スタッフの評価を点数やランク付けすることや誰かと比べて評価するのではなく、スタッフごとにそれぞれ評価をおこなうことで、今後の成長やキャリアに繋げていくことを目指した人事評価制度です。

1 on 1面談
月1回直属の上司と1対1で面談をおこないます。課題や悩みなどを共有し、次月に向けてお互いにどういった行動をしていくかを話し合い、各個人の成長に繋げています。

Three-Sixty（360度） FEEDBACK
多様性の良さを生かしチームが最高のパフォーマンスに繋がるよう、各スタッフが責任者・リーダーに向けて意見する取り組みです。その意見を元に責任者・リーダーは、自分たちのチームが良くなるために出来ることをすぐに実行していきます。

CLASS制度
リテール（店舗）スタッフは、各自の所属するCLASSが設定されています。上司の推薦・評価によりCLASS UPすることで、自分のキャリア・成長に繋げていくことができます。

SMP（SELF MANAGEMENT PROGRAM）
リテール（店舗）スタッフには個人売上ノルマは設定されていませんが、自分の売上数字をタイムリーに把握することで、個人の成長・評価に繋げていきます。
SMP上位者については、評価に繋げるとともに表彰を適宜おこなっています。

《魅力的な働き方制度》
・産前産後休暇
・育児休暇制度
・育児時短勤務制度
・その他育児支援制度
・介護休業
・カムバック制度

スタッフが長く働き続けていくことができるようなフォロー体制を整え、働きやすい職場環境の構築に取り組んでいます。

【レディースブランド】

Entry（登録会予約）から登録会のご予約をお願いします。登録会では、職歴や希望条件の確認を行い、ご応募いただいた求人を詳細に説明します。もちろん、他のブランドや求人のご紹介も可能です。お気軽にエントリーください。