・手厚い研修制度あり！スキルを磨ける
・福利厚生充実！長く働くことができる環境
・社員登用制度あり、現在の登用率は100％
・多彩なキャリアパスで新たな職種へ挑戦可

素材のこと、製品のことを最も理解している自分たち自身が本当に「毎日使いたい」と思えるものを届けるために、企画から開発、製造、販売に至るまですべての工程を自ら手掛けるのがSHIROのこだわりです。

ブランドが急速に成長を続ける中、世界で認められるブランドをつくる私たち自身もさらに進化・変革を続けていくため、店舗の中心に立って自らも成長しながら、ブランドの成長を率いてくれる方を求めています。

《仕事内容》
ビューティ―アドバイザーとして、SHIRO店舗にて接客、販売、売り場づくりをお任せします。

《研修・フォロー制度》
・新入社員向け基礎研修
・スキルアップ研修
（東京オフィスでの対面研修＋オンライン実施）
・新製品研修
・店長と1on1での定期面談
・朝稽古
（スタッフの学びたいことやトレンドを組み込んだ有志の研修）
・eラーニング

先輩スタッフより業務内容を丁寧にレクチャーします。
全スタッフを対象とした研修制度によりスキルアップの機会があるため、業界の経験を問わず安心して働いていただけます。

《休日休暇》
・年間休日最大132日　
うち12日分は月1日付与のライフサポート休暇　※利用が無い場合は月ごとに消失

《選考フロー》
書類選考→面接2回（Web面接）→内定→内定面談→入社
※不安を解消し、安心して入社が迎えられるよう内定面談を実施しています

・・・　キャリアアップのイメージ　・・・
シロは、スタッフ一人ひとりの望むキャリアを実現していただける環境です。

1｜リーダーとして店舗運営やスタッフ育成を牽引していきたい
店長・副店長の経験を経て、エリアマネジャーを目指す。

2｜美容部員としてのスキルを極め、技術講師としてお客様満足度の向上に貢献したい
接客やタッチアップスキル等の技術や実力を評価し認定するスペシャリスト制度を利用し
、シロを牽引するスペシャリストを目指す。

3｜培ったスキルを活かし、新たな職種に挑戦したい
勤続1年以上のスタッフ対象のジョブチャレンジ制度を利用し、他店舗や東京オフィス、製造工場などへの異動希望という形で自身の成長とキャリアの可能性を広げる。

（実例）
・販売職を1年半経験し、PR販促グループへ異動
・店長経験を活かし入社7年目でカスタマーサポートグループへ異動
・関東の百貨店で店長を経験し、関西の百貨店へ異動

・・・　働きやすいさまざまな制度　・・・
1｜イフサポート休暇
年次有給休暇とは別に月1日付与される制度。体調管理（ワクチン接種・生理・更年期・不妊治療など）、通院・家族の通院付き添いの際などに計画的に活用してもらい、従業員の健康増進と生理的負担の軽減に役立てる休暇です。

2｜時短勤務社員制度
子育てや介護が必要な方が仕事と両立しやすいよう、月の就業時間を110時間～150時間で働ける制度。育児を理由とした時短勤務制度の場合、お子様の高校卒業まで適用です。

3｜カムバック制度
退職後に「また働きたい」と希望される方を迎える制度。その人らしいキャリア選択を後押しし、シロ以外で得た経験を改めてシロで発揮してもらうことを前向きにとらえてほしいと考えています。

Entry（登録会予約）から登録会のご予約をお願いします。登録会では、職歴や希望条件の確認を行い、ご応募いただいた求人を詳細に説明します。もちろん、他のブランドや求人のご紹介も可能です。お気軽にエントリーください。