・人気アパレルブランドのバーガーズカフェ
・経験者歓迎！スキルを活かせる
・社保完備、福利厚生や産休制度も充実

《注目ポイント》
成長速度に合わせた教育、指導があるのでご安心ください。興味のある方は、新入社員やアルバイトパートナーのトレーナーとしてご活躍いただいたり、メニュー提案をしたり、様々なキャリアにチャレンジすることができます！

人気アパレルブランドが提案するこだわりとトレンドを凝縮したアメリカンテイストのバーガーショップで、ホール・キッチンとして活躍していただきます。

《ブランド紹介》
自家製の全粒粉バンズとボリューミーな粗挽きビーフパティを使用したこだわりのハンバーガーを中心に、バラエティ豊かなデザートやお酒などが楽しめるグルメバーガーショップ。

《主な業務》
・ホール業務（ご案内、注文受付、会計、清掃など）
・キッチン業務（仕込み、調理、ドリンク、洗い物など）
ホール、キッチン両方のお仕事をお願いします！ゆくゆくは店長として活躍いただけるように、発注、人材育成、シフト作成、売上管理などの店舗管理業務もお任せします。

《研修制度》
活躍のためのバックアップ体制を整えています。入社研修、階層別研修、ホスピタリティ研修、事業責任者による早朝勉強会など、各種研修制度をご用意しています。飲食ご経験者の方はこれまでの振り返りとして、すぐにご活躍いただけるようにバックアップいたします！
例えば、早朝勉強会では、店舗、本社の社員だれでも参加可能です。今の仕事のレベルアップを図りたい方、ブランドの運営や店舗運営、また将来的に経営者を目指したい方の為に経営や財務、マネジメントの基礎的な知識を解りやすくお伝えする勉強会を開いています。

《年2回の評価制度》
社員の頑張りをきちんと評価したいと思い、年2回の評価制度を導入しています。会社の目標から、各ブランドの目標、そして店舗の目標、個人の目標、というように、私たちが達成していくべき目標を明確にしています。その目標に向かって、何をどのように達成するか店長と確認しながら決めていきます。目標の途中経過を確認する面談も実施するので、適宜振り返りも出来ます。この時間を使って、ご自身のなりたい姿なども伝えていただく事ができます。

《福利厚生》
長く勤務していただくために、各種制度を整備しています。出産後も安心して働いて頂くために、産休育休制度があり、お子さんを持って生活環境が変わった社員も安心して職場復帰が出来るように、時間短縮制度もあり、こういった制度を利用しながら働く社員が年々増えてきました。また、自社商品をお得に利用できる割引制度（グループ会社のアパレル含む）や、自分たちの取り組みを表彰する各種表彰制度等もあります。

《キャリア応援制》
やりたい事は形にしよう！私たちには皆さんのキャリアを応援する制度がございます。
通常、店舗勤務の社員は、「店舗社員?⇒?店長・料理長?⇒?エリアマネージャー」これが標準的なキャリアプランです。ただ、これしかできない、ではなく、前例のないキャリアを切り開いたり、今までなかった仕事をつくったり。これまでもその様な事例が多くありました。キャリアを応援する制度として下記制度を用意。

１、異動希望制度
?半期に一度実施し面談・課題など経てキャリアチェンジが可能な制度です

２、社内公募制度
?新規事業立上げに、立上げスタッフとして参加するチャンスがあります

３、新事業提案程度
?「こんな事業があればもっと世の中が楽しくなるんじゃない？！」といった、ご自身の考える事業計画を、実際に形にして世の中に出していけるチャンスがあります。

様々な研修制度を設け、一人ひとりが成長できる環境を目指しています。個人の成長が会社の成長に繋がる、という考えのもと、個人のキャリアをサポートする制度へ取り組んでいます。少しでも気になる方はエントリーをお待ちしております。

【ホール・キッチン】

Entry（登録会予約）から登録会のご予約をお願いします。登録会では、職歴や希望条件の確認を行い、ご応募いただいた求人を詳細に説明します。もちろん、他のブランドや求人のご紹介も可能です。お気軽にエントリーください。