スタッフブリッジ採用・制度ガイド

販売代行とは、スタッフブリッジの社員のみで店舗を運営する仕組みです。
ブランド様から店舗運営を丸ごと任せていただき、
採用・教育・売上管理まで一貫して自社で担うビジネスモデルです。

販売代行事業において業界シェアNo.1を獲得。
多くのブランド様から信頼をいただいていることが、私たちの強みです。

現在、販売代行事業（ストア事業部）では約800名の社員が活躍しています。

女性：611名（平均31.7歳）
男性：166名（平均28.9歳）

20代〜30代を中心に、長くキャリアを築いている社員が多いことも特徴です。
安定した事業基盤のもと、販売のプロフェッショナルとして成長できる環境があります。

ブランド・店舗展開

セレクトからラグジュアリーまで120店舗を運営しています。世界的ブランドから人気ショップまで幅広い選択肢があり、希望や適性を踏まえた配属を行っています。
「合わなかったらどうしよう」という不安にも、会社として柔軟に向き合える体制があります。

ブランドリスト
adidas / Adolfo Dominguez / AMPHI / ANTEPRIMA / asics /B.C STOCK / BEAMS / BOTANIST / BSHOP / Calvin Klein / CAMPER /Columbia / DeNA / DENHAM / Dickies / dunhill / FERNANDA / Fukuske / FURLA / GUNZE /IL BISONTE / john masters organic /KATOJI / KEEN /LightUp / L'OCCITANE / MAISON KITSUNE / MAMMUT /MARC JACOBS / marimekko / NEW ERA / NewBalance /Onitsuka Tiger / PIERRE MARCOLINI / Refa / REGAL / REPLAY / RIEDEL / SHEIN / THERMOS / TommyHilfiger / Wacoal / XLARGE / X-girl / YANUK

仕事内容

店頭での接客・販売を中心に、お客様へのスタイリング提案を行っていただきます。
一人ひとりのお客様と丁寧に向き合い、顧客様をつくりながら信頼関係を築いていく仕事です。

店舗の経験者や店長がしっかりサポートする体制があるため、困ったときも一人で抱え込む必要はありません。相談できる環境を大切にしています。

・商品アドバイス・提案
・レジ業務・精算手続き
・商品ディスプレイの工夫・美化
・在庫チェック・商品管理
・情報のアップデート・共有

明確な人事制度

当社では、年功序列ではなく「役割と成果」に基づいて評価を行う人事制度を導入しています。
評価は半期ごとリセットされるため、入社年数や年齢に関係なく、正当にチャンスがあります。
評価は大きく3つの視点で構成されています。

① ミッション定義
担う役割（グレード）を明確にし、そのミッションに応じてポジションを決定します。

② コア能力評価
役割を果たすために必要な能力を評価し、給与に反映します。

③ 貢献度評価
数値目標の達成度を評価し、賞与に反映します。

「何をすれば評価されるのか」が明確だからこそ、
自分の成長がそのまま処遇につながる、シンプルで納得感のある仕組みです。
努力や工夫が正当に報われる環境を整えています。

給与・待遇

月給 210,000円〜
（※試用期間6ヶ月は月給 200,000円 / 契約社員）
地域手当：東京・神奈川・埼玉・千葉・御殿場勤務なら月5,000円をプラス支給

・交通費支給
・時間外手当（実働時間を超える場合1分単位で支給）、深夜残業手当
・業績賞与年2回支給（業績により変動あり）

また、当社は3期連続で給与改定（ベースアップ）を実施しており、社員の働きに対して継続的に還元する姿勢を大切にしています。

【年収例】
・入社1年目　販売スタッフ　300万円
・入社2年目　副店長　　　　350万円
・入社4年目　店長　　　　　410万円