Q&A

スタッフブリッジの社員として、派遣先となるブランドの店舗等にて勤務します。
雇用元はスタッフブリッジになりますが、仕事の指示や管理（指揮命令権）は派遣先にある働き方です。

派遣期間（最長６ヶ月）が終了後、派遣社員と派遣先双方の合意の元、で正社員・契約社員への雇用に切り替わる働き方です。

はい、あります。転職支援による企業への人材紹介や、スタッフブリッジが運営する店舗での社員雇用など、派遣以外にもたくさんのお仕事をご紹介できます。

キャリアパートナー（面接担当）が、当社の会社概要や働き方の説明をします。その後、経験や希望をヒアリングしながら具体的なお仕事のご相談・ご紹介をいたします。

当社オフィスで開催しています。また、アウトレットなど遠方の場合は、現地面接やオンライン面接も実施していますので受付担当までご相談ください。

私服でお気軽にご参加ください。アパレルの販売職をご希望の方は、自身の好みがわかるようなスタイルでお願いします。

希望や派遣先によって異なりますが、基本的には登録から就業開始まで平均2週間程度です。現在就業中の方はご希望の勤務開始日で調整させていただきます。

履歴書・職務経歴書はマイページでご登録いただきますので、特にご用意いただく持ち物はありません。

はい、可能です。他派遣会社で就業中の方もお気軽にご応募ください。

はい、可能です。ただし、登録会に関しては個別に実施します。

無料です。お仕事の紹介や、働いてからも、紹介料などの費用をスタッフの方から徴収することはありません。

スキルや経験、またご希望に合ったお仕事をご案内しているため、状況によってはご紹介が難しい場合もあります。あらかじめご了承ください。

一般公開すると応募が殺到してしまうような人気ブランドや、スタッフブリッジ独占の求人情報を「非公開求人」として取り扱っているためです。
また、ブランドの事情により、正社員や派遣社員を募集していること自体を公にできない場合もあります。
尚、登録会にて弊社にご登録いただいた方には、ブランド名を含め仕事内容をお伝えできます。

基本的には1ヶ月以上の仕事を主としてご紹介しています。稀に1ヶ月未満の仕事もございますが常時募集はしておりません。

はい、可能です。経験や希望に合わせてご紹介させていただきます。

はい、可能です。引越した場合など、違うオフィスの管轄エリアの場合でも、データは共有していますのでご紹介は可能です。

スタッフブリッジはエリアごとに地域No1の待遇になるよう設定を行い、多くの求職者を集めてブランドから評価をいただきパートナーシップを築いています。
よって、時給は相場より高くなっていますが、なにか特別大変なことを強要することなどはありませんので、ご安心ください。

はい、スタッフブリッジの派遣求人はすべて交通費を支給しています。

ご指定の銀行口座へ、月末締めの場合は翌月15日、20日締めの場合は翌月5日にお支払いします。

はい、加入資格を満たす場合は加入できます。

はい、加入資格を満たす場合は加入できます。

はい、付与要件を満たす場合は付与しています。

はい、取得資格を満たす場合は取得することができます。

はい、定期健康診断を無料で診断することができます。

給料日を待たずに働いた給料の一部を前払いできるサービスです。Web勤怠導入の派遣先で勤務している場合のみ利用可能です。

利用料は無料です。また、振込手数料はスタッフブリッジ が全額負担しますのでこちらも無料です。
尚、申請金額が上限金額に達するまで何度でも申請できます。

実際に働いて承認済になった勤務日数が対象で1000円単位での申請が可能です。また、次のように上限金額が決まっています。
・1日あたり5,000円まで
・1ヶ月あたり100,000円まで

平日13時までの申請は翌営業日、平日13時以降または土日祝の申請は翌々営業日、給与口座にお振り込みとなります。