Q&A
人材派遣
スタッフブリッジの社員が、派遣先となるパートナーブランドの店舗等にて勤務します。
雇用元はスタッフブリッジになりますが、仕事の指示や管理(指揮命令権)は派遣先にあります。
雇用責任を負うことなく、自社の社員同様に勤務させることができます。
また、派遣をご利用いただくことで、募集から採用までの労力やコストが掛からず、人材を適時確保することができます。
いいえ、できません。労働者派遣法により、派遣先が派遣社員を選考する行為は禁止されています。
よって、事前に求めるスキルや人物像など、詳細にお聞かせください。
ご依頼内容や状況によって異なりますが、候補がいる場合は最短1週間程度でご紹介しています。
候補がいない場合は、求人を出して見つかり次第となりますので、数週間かかるケースもありますのでご了承ください。
47都道府県全て対応可能です。
スタッフブリッジはアパレル業界に特化していますので、アパレルやコスメなどファッションブランドの販売職をメインとしています。
尚、一部のエリアは事務系など他業種も扱っていますので、お気軽にお問い合わせください。
1時間当たりの単価と通勤交通費がご請求の対象となります。
派遣料金についてはお気軽にお問い合わせください。
実際に派遣社員が稼働するまでは費用は一切かかりません。
はい、可能です。特定派遣(常用雇用の社員による派遣)にて対応させていただきます。
ただし、エリアやタイミングによってご提供出来ない場合がありますのでご了承ください。
ご要望にあった人材を派遣させていただく為、勤務条件や環境、求めるスキルや人物像などをなるべく詳しくお聞かせください。
営業担当がヒアリングしますので、お気軽にお問い合わせください。
はい、派遣社員には発生した交通費は全額支払っていますので、その分をご請求させていただきます。
はい、可能です。ただし、覚書の締結をお願いします。
はい、可能です。ただし、覚書の締結をお願いします。
はい、可能です。ただし、36協定で定めた時間(月間45時間)以内でお願いします。
三者(派遣先・派遣元・派遣社員)の合意の上で契約自体を再締結する必要があります。
いいえ、対象となりません。実際に勤務をした時間のみご請求の対象となります。
はい、可能です。ただし、派遣先都合により休業となった場合、たとえ勤務してなかったとしても通常の派遣料金は発生しますのでご注意ください。
いいえ、できません。更新確認は営業担当までご連絡をお願いします。
雇用関係のない派遣先が雇用契約に関わる確認を直接行うことはできませんのでご注意ください。
いいえ、できません。契約期間終了後に転職支援(人材紹介)を行うことは可能です。
転職支援(人材紹介)
ご依頼いただいた求人情報に基づき、スタッフブリッジが適した人材をご紹介します。
正社員や契約社員の自社募集にご利用ください。
求人広告とは違い、実際に採用した場合のみ費用が発生する成功報酬型なのでリスクが軽減できます。
また、非公開で採用活動を進めたい時など、求人を出せない場合のご利用にも便利です。
47都道府県全て対応可能です。
成約に至った場合のみ、紹介手数料をご請求させていただきます。また、本人都合で退職した場合は、入社後一定期間内は規定に基づき返金します。
紹介手数料・返金規定についてはお気軽にお問い合わせください。
実際に紹介し成約するまで費用は一切かかりません。
はい、できます。基本的には直接雇用時と同じ対応で選考を進めていただけます。
販売代行
人材の確保から教育、日々の労務管理を通じて、店舗運営自体をスタッフブリッジが請け負います。
ブランド担当者と弊社SV・店長が連携をとり、健全な店舗運営を実現していきます。
人材に関するすべてをアウトソーシングできるので、ブランドは店舗と商品開発に専念できます。
アウトレットなど人材確保が困難かつ、日々の労務管理が行き届かない遠隔地では、大変好評をいただいております。
下記エリアにて販売代行サービスをご提供しています。
関東:東京、神奈川、埼玉、千葉、栃木
中部:愛知、岐阜、静岡、三重
関西:大阪、兵庫、京都、滋賀
中国:広島、岡山
九州:福岡、佐賀
その他の地域も場合によって対応可能です。お気軽にお問い合わせください。
店舗運営のレギュレーションや契約条件の詰め、人材の募集や異動による適材確保、それらを踏まえるとオープンの3~4ヶ月前にはご依頼ください。
出店する施設や店舗規模、想定売上により異なりますので、個別に見積りを作成させていただきます。
お気軽にお問い合わせください。
TWC(求人サイト)
TOKYO GIRLS COLLECTION 公式求人サイトとして2014年に誕生したアパレル業界に特化した求人サイトです。
F1層を中心とした10万人と1,200ブランドが参加する巨大なプラットフォームまで成長しています。
アカウントとオプションを自由に組み合わせられる業界最安値の料金設定。お気軽にお問い合わせください。
* TWC
https://www.t-w-c.net/
掲載スタート後、応募が10件に到達するまでは無料です。無料期間中にご採用された場合でも費用は一切かかりません。
無料期間終了後、掲載を継続したい場合のみ有料プランへの切り替えをご検討ください。
お申込みフォームよりお申し込みください。ご不明な点はカスタマーサポートまでお気軽にお問い合わせください。
* お申込みフォーム
https://www.t-w-c.net/m/company_new.php
*TWC カスタマーサポート
TEL:03-6279-4010
Web:https://www.t-w-c.net/contact/
海外採用プロジェクト
台湾の台北オフィスにて日本語がN1レベルかつアパレル販売職に見合ったメンバーのみ厳選し採用。
正規社員として雇用し、日本のアウトレット等で、日本人と一緒になって活躍をしてもらっています。
* グローバル人材採用情報
https://taiwan.staff-b.com/jp/
人材不足を補うだけでなく、ネイティブな中国語の接客により、インバウンド売上が相当見込めます。
中国人や台湾人のお客様が多い店舗は、是非ご利用ください。
尚、中国語・日本語・英語を話せるトリリンガルスタッフもいます。
日本語能力試験でN2以上の合格者(または同等レベルの言語スキルを有する者)のみを採用していますのでご安心ください。
就労ビザや渡航手配など面倒な手続きはすべてスタッフブリッジがおこないます。
また、住まいの契約から家具家電など、日本に渡航したその日から快適な生活ができるようスタッフブリッジがすべて準備をして迎え入れています。
* 日本の住まい
https://taiwan.staff-b.com/jp/house/
スタッフブリッジ にて入社時と毎月1回の研修を行います。
また、1年スパンの育成計画を御社と策定して、OJTとOff-JTを組み合わせます。長期目線で御殿場での成功を実現しましょう。
はい、可能です。毎月10名以上が入社しますので、御社のご要望に合わせた複数名のご紹介も可能です。